Ошибка создания RSS-файла, проверьте доступность каталога на запись .
Новая Перспектива - Саратов работа вакансии Саратова консалтинг резюме кадровое агентство рекрутинговое зарплата персонал подбор
Новая Перспектива - работа в Саратове, вакансии Саратова, консалтинг, резюме, кадровое агентство рекрутинговое, зарплата, персонал, подбор

Успешно работаем с 2001 года

рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг - аттестация и оценка персонала


ЗНАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Внимание к новостям рынка труда позволяет нам быть в курсе самых актуальных и важных событий, определяющих развитие рынка труда в целом ›››

КАЧЕСТВЕННАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

Более 11000 человек – актуальные резюме профессионалов с опытом работы по специальностям:

-  управление;

-  сбыт, продажи;

-  экономика, финансы, бухгалтерия;

-  информационные технологии;

-  маркетинг и реклама;

-  и другие.

База постоянно пополняется.

ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ

AMTEL-VREDESTEIN

"Благодарим Вас за сотрудничество и профессионально выполненную работу..." ›››

ОПРОС
По какой причине вы можете отказаться от интересной вакансии?


ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ВАКАНСИИ
Заказ персонала
Анкета - Резюме
ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Форум
ОПРОСЫ
Контакты
ПОИСК

© 2001 – 2012
ООО «Новая Перспектива»


» ГЛАВНАЯ » ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ » НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА » Для большинства эйчаров необходимость уволить сотрудника – источник серьезного стресса

НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА
13-08-2014
Для большинства эйчаров необходимость уволить сотрудника – источник серьезного стресса пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

 

В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, которым приходилось сообщать сотрудникам об увольнении, выяснилось, что оставаться хладнокровными удается остаться лишь 17% из них.

Большинство же эйчаров призналось, что такие рабочие моменты вызывают у них массу негативных эмоций. 17% испытывают беспокойство, волнение, дискомфорт и напряжение. Еще 16% могли бы выразить свои эмоции искренним «мне очень жаль». Каждый девятый эйчар (11%) в такой ситуации чувствует неловкость, смущение и стыд, 3% мучаются угрызениями совести, 3% ощущают грусть и горечь, 2% – страх. О том, что в момент увольнения не подходящего их фирме сотрудника они испытывают облегчение, сказали четверо HR-менеджеров из каждых ста, а сознание своей ответственности или уверенность в собственной правоте придает сил всего 2 процентам опрошенных. У 12% эйчаров раз на раз не приходится и увольнение увольнению рознь.

И хотя в комментариях менеджеры по персоналу неоднократно утешали себя размышлениями о том, что сотрудников просто так не увольняют, очень часто уволенного им по-человечески жаль, хоть в интересах фирмы с ним и пора прощаться. «Ненавижу эту процедуру. Это, наверное, самое сложное в работе HR», — признавались респонденты. Поэтому две трети (64%) из них обычно заранее готовится к тяжелому и неприятному разговору. Несколько активнее подобный «аутотренинг» практикуют те, кому сравнительно редко приходилось увольнять сотрудников. 40% кадровиков, имеющих богатый опыт таких бесед, ведут их уже без всяких предварительных размышлений и колебаний.

Подготовка обычно заключается в том, что HR-менеджер тщательно подбирает слова. Так поступает 41% опрошенных. Около трети (31%) изучает и формулирует заранее причины увольнения, 17% – пытается «уменьшить стресс» и для этого перечисляет трудовые достижения и сильные стороны уволенного. 14% запасается ссылками на законы. По 11% кадровиков изучают личное дело увольняемого, расспрашивают о нем коллег и руководство, а также просчитывает возможные последствия отставки и возражения против нее. 9% «собираются с духом», а еще 8% – собирают не моральные силы, а факты нарушений и ошибок кандидата на уход, желательно – в письменном виде от начальства и работников смежных служб. Каждый двадцатый эйчар не ленится составить для увольняемого список полезных советов и пытается помочь ему с новым трудоустройством.

Собрать информацию о размере выплат и компенсаций, выбрать удобное время для беседы, подумать, как сохранить у человека лояльность компании даже при том, что она его отвергла, – перед решающим разговором именно этим вещам посвящают свое рабочее время по 2% менеджеров по кадрам.

Конечно, поясняли опрошенные, не стоит преувеличивать трагизм ситуации: очень редко увольнение бывает абсолютно неожиданным и беспочвенным, да и, напоминают кадровики, никто не застрахован от увольнения. Возможно именно поэтому сотрудники кадровых служб пытаются примерить ситуацию на себя и понять, что они хотели бы услышать в этом случае. «Страх, что когда-нибудь с тобой обойдутся так же, – жуткое чувство», – признавались HR-менеджеры.

‹‹ пїЅпїЅпїЅпїЅ.   пїЅпїЅпїЅпїЅ. ››

рекрутинг, подбор персонала - работа Саратов - вакансии Саратов - персонал, кадровое агентство - резюме, зарплата - кадровый консалтинг, аттестация, оценка персонала

Rambler's Top100
Яндекс цитирования
SpyLOG

Адрес:   г. Саратов, Октябрьское ущелье, Шелковичная, 186, 5 этаж, офис 21

Телефоны:   +7 (8452) 45-96-01, 47-02-99, 32-40-03, 32-46-13     Факс:   +7 (8452) 47-02-99

E-mail: