Ошибка создания RSS-файла, проверьте доступность каталога на запись .
Новая Перспектива - Саратов работа вакансии Саратова консалтинг резюме кадровое агентство рекрутинговое зарплата персонал подбор
Новая Перспектива - работа в Саратове, вакансии Саратова, консалтинг, резюме, кадровое агентство рекрутинговое, зарплата, персонал, подбор

Успешно работаем с 2001 года

рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг - аттестация и оценка персонала


ЗНАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Внимание к новостям рынка труда позволяет нам быть в курсе самых актуальных и важных событий, определяющих развитие рынка труда в целом ›››

КАЧЕСТВЕННАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

Более 11000 человек – актуальные резюме профессионалов с опытом работы по специальностям:

-  управление;

-  сбыт, продажи;

-  экономика, финансы, бухгалтерия;

-  информационные технологии;

-  маркетинг и реклама;

-  и другие.

База постоянно пополняется.

ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ

ШБ «Диполь»

"Подбор сотрудников, который осуществляла для Школы Бизнеса Диполь компания "Новая перспектива" всегда был удачным. Думаю, что это связано, в первую очередь, с высокой квалификацией сотрудников, применением современных методов работы и разносторонностью компетенций компании..." ›››

ОПРОС
По какой причине вы можете отказаться от интересной вакансии?


ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ВАКАНСИИ
Заказ персонала
Анкета - Резюме
ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Форум
ОПРОСЫ
Контакты
ПОИСК

© 2001 – 2012
ООО «Новая Перспектива»


» ГЛАВНАЯ » ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ » Есть мнение » Карьера по нелинейной восходящей

ЕСТЬ МНЕНИЕ
19-02-2014
Карьера по нелинейной восходящей пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Профессиональная биография некоторых людей состоит из учебы вхорошем вузе и долгих лет поступательного служебного роста впроцветающей компании, куда прирожденный везунчик попал еще до защиты диплома. Конечно, это самый желанный сценарий для подавляющего большинства. Если же ваша «стартовая карма» далека от стерильной чистоты (отсутствуют богатые родители, влиятельные покровители, столичная регистрация, деньги на престижное образование и т.д.), однако есть сильное желание во чтобы то ни стало пробиться и состояться, даже самая эпизодическая работа способна стать важной вехой на пути к вершине.

 

Дерзай, студент!

 

На Западе через временную работу (temporary) на том или ином этапе трудовой деятельности проходят миллионы людей. Более того, многие воспринимают это как благо. Внашейже культуре понятие «временное место» часто ассоциируется с чем-то вынужденным, и потому ненадежным и неперспективным. Нодавайте разберемся. Длясвежеиспеченного выпускника вуза, не имеющего серьезного опыта и реальной надежды сразу занять выгодную вакансию, даже самая краткосрочная деятельность по специальности часто оказывается настоящим даром небес. Молодой человек получает возможность на практике применить полученные винститутских аудиториях знания, заполнить чистое пространство своего резюме и, наконец, материально продержаться до начала неизбежной эпохи стабильности. Темне менее, как выясняется, даже среди студенческой молодежи (по идее, обладающей повышенной психологической пластичностью воценке перспективных вариантов трудового старта) доминирует предубеждение. Ребята считают, что временное место— тупиковый путь, на котором ушлые работодатели обычно бессовестно надувают готовых на все разовых наемников. Амежду тем сотрудники кадровых агентств говорят о том, что как раз весьма дальновидно поступают те старшекурсники, которые с готовностью используют перспективу хоть недолго поработать всолидной фирме. Кстати, именно стабильные компании, а вовсе не подозрительные шарашкины конторы чаще всего заказывают рекрутерам временный персонал. Итут уж от самого студента зависит, как он распорядится выпавшим ему шансом: проявитли себя с наилучшей стороны вте недели или месяцы, что будет исполнять временные обязанности, или бездарно растратит эти дни. Рассказывает Алла Филиппова, недавно окончившая факультет экономики одного из столичных образовательных учреждений: «Я знаю, что впроцессе учебы многие мои сокурсники мечтали о блестящей позиции экономиста визвестной фирме, куда их возьмут как выпускников не самого последнего вМоскве вуза. Однако удачно трудоустроились только те, кому и без престижного диплома было приготовлено хлебное место. Остальным пришлось с нуля осваивать непростую науку профессиональной самопродажи. Лично мне очень пригодилось то, что, как человек непоседливый и любопытный, я уже с третьего курса совмещала учебу с участием вразличных непродолжительных проектах. Так получилось, что встуденческие годы я поработала помощником бухгалтера встроительной организации, корпоративным аудитором, финансовым консультантом на машиностроительном заводе, бизнес-тренером на курсах менеджеров и еще много кем. Впринципе, опыт приучил меня с уверенностью глядеть вбудущее, хотя и не дал конкретных планов трудоустройства после института. Ноуже на следующий день после выпускного мне позвонили из фирмы, где я когда-то провела несколько месяцев, и предложили должность».

 

Эра свободных художников

 

Кстати, работать именно таким образом предпочитают и многие матерые профи. Например, определенной категории людей ненавистна сама идея принадлежности одному боссу. Ежедневно воздавать кому-то иерархические почести— боже упаси! Этим вольным птицам чрезвычайно мила перспектива ударно потрудиться, получить приличный куш и дружески распрощаться с руководителем. Адля тех, кто имеет опыт службы лишь вроссийских фирмах, даже временный найм взарубежную компанию— это уникальный шанс приобщиться к западному корпоративному стилю, чтобы вдальнейшем уже на долгосрочной основе перейти под знамена «варягов». Ивообще, довольно типична ситуация, когда человек, сидя на одном месте, достигает профессионального тупика. Тогда-то и появляется желание найти другой интересный путь. Просто перебежать на аналогичную позицию к конкурентам— не всегда удачное решение. Порой именно непродолжительная деятельность вновых сферах бизнеса позволяет определить для себя перспективное направление.

 

Кроме того, временная работа способна помочь вернуться впрофессию после длительного перерыва. Например, Наталье Сергеевне из-за рождения внука и необходимости выручить дочь (мать-одиночку) пришлось на несколько лет из главного бухгалтера крупной торгово-закупочной компании превратиться вняню. Естественно, за время простоя она порядком «подрастеряла» навыки. Напрежнем месте Наталью Сергеевну не ждали, так как ее пост сразу занял другой специалист. Поэтому, когда нужда вбабушке потеряла свою остроту, 46‑летняя женщина решила хвататься за любые варианты, лишьбы восстановить утраченную бухгалтерскую форму. Конечно, можно было много месяцев высокомерно ожидать предложения позиции именно главного бухгалтера, непременно всолидной компании и с соответствующей зарплатой. НоНаталья Сергеевна решила, что потратит время с большей пользой, если немного потрудится где-нибудь еще. Несколько раз по рекомендации знакомых ее приглашали частные предприниматели, которым нужно было подготовить годовые и квартальные отчеты. Затем последовали заказы от более крупных бизнесменов. Помимо прочего они просили бывшего главбуха помочь им по своим каналам решить проблемы с таможенными органами и другими чиновничьими структурами. Вконце концов Наталье Сергеевне предложили вполне приличную штатную должность, причем даже раньше, чем она ожидала. Однако выяснилось, что вновой роли независимого эксперта, дающей возможность самостоятельно управлять своим графиком, женщине чрезвычайно комфортно. Витоге она решила и впредь оставаться высокооплачиваемым надомно-приходящим помощником. Конечно, не каждый специалист настолько востребован, чтобы рассматривать непостоянное место как идеальное. Кроме того, у временных подработок есть важный минус: многие российские работодатели считают, что человек, часто меняющий хозяев,— просто профнепригодный «летун», который нигде не способен закрепиться надолго. Впрочем, уже наметилась иная тенденция, и непрерывный стаж перестают считать главным достоинством кандидата. Например, взападных компаниях к «кочевникам», имеющим опыт работы во многих организациях и хорошие отзывы, относятся как к потенциально выгодным кадрам.

 

Всегда востребованы

 

Несложно найти временную работу секретарям (втом числе на ресепшен), делопроизводителям, офис-менеджерам, а также менеджерам по продажам, различным компьютерщикам (особенно операторам баз данных и наборщикам текстов), административным и финансовым клеркам, курьерам, обладателям инженерно-технических и финансовых дипломов, журналистам. Очень часто фирмы специально набирают временный персонал для выставок, конференций, под конкретные проекты. Вообщеже обладатели практически любой специальности могут найти временное применение своим навыкам. Новажно понимать: чем более ответственна должность, на которую вы претендуете, тем большую компетентность придется продемонстрировать. Итут не обойтись без умения, что называется, с колес войти вкурс дела, чтобы вположенный срок достичь ожидаемого результата. Всвязи с этим можно говорить еще об одном минусе временного трудоустройства. Вотличие от постоянного работника человеку со стороны редко прощают серьезные просчеты. Тоесть ему не оставляют права на ошибку. Хотя для некоторых стресс высокой ответственности, напротив, является желанным и способствует успеху.

 

Как получить

 

Можно искать временное место самостоятельно или через знакомых. Новсеже более эффективный способ— обратиться вкадровое агентство. Кстати, следует знать, что существуют рекрутинговые фирмы, специализирующиеся именно на подборе временных служащих (так называемом лизинге персонала). Обычно процедура трудоустройства такого работника мало чем отличается от найма на штатную должность. Выглядеть и вести себя следует всоответствии с корпоративными правилами, принятыми вданной сфере. Согласно заведенному вкомпании порядку кандидату предстоит выдержать собеседование с кадровиком или директором предприятия, пройти психологическое тестирование, сдать небольшой экзамен на профессиональную компетентность. Впрочем, всему этому будет предшествовать оценка резюме. Причем не стоит думать, что к временным людям относятся более снисходительно. Идаже если вас приняли всего на час, постарайтесь сделать так, чтобы эти 60 минут впоследствии свидетельствовали ввашу пользу, а не наоборот. Ведь именно от рекомендации нынешнего руководства будет зависеть, возьмутли вас вследующий раз на временное или постоянное место.

 

Временный не означает бесправный

 

Вне зависимости от сроков найма администрация обязана заключить с человеком так называемый срочный трудовой договор, вкотором должны быть четко оговорены сроки работы, зарплата, рабочий день, социальный пакет. Нередко оформлением документов соискателя занимается рекомендовавшее его агентство. Новлюбом случае нужно проконтролировать, чтобы контракт оговаривал все права наемника. Ещесовсем недавно вРоссии была распространена порочная практика, когда непорядочные работодатели смотрели на временно привлеченных сотрудников как на людей второго сорта, рассчитывались с ними впоследнюю очередь и сразуже избавлялись от «расходного человеческого материала» вслучае возникновения непредвиденных проблем. Однако по закону временные работники, правильно оформившие отношения с руководством предприятия, имеют абсолютно теже права на получение компенсаций, льгот и гарантий, что и их штатные коллеги. Впериод временного трудоустройства вполном соответствии с ТК из зарплаты служащего отчисляют налоги. Вего трудовой книжке делают соответствующую запись. Поэтому кандидату придется предъявить вотдел кадров предприятия необходимый пакет документов: трудовую книжку, ИНН, карточку пенсионного страхования и т. д. Каквидим,при цивилизованном подходе даже непостоянное место совсем не напоминает вербовку внепонятную шарашку.

 

Оплата и график

 

Во всем мире временную работу оплачивают выше,чем постоянную, поскольку «временщик» часто не имеет тогоже социального пакета, что его «константные» коллеги. Внаших условиях это правило работает не всегда, и всеже порядочных нанимателей сегодня гораздо больше, чем откровенных прохиндеев, не заботящихся о собственной репутации. Скорее всего вам предложат зарплату, стандартную для той позиции, которую вы стремитесь занять. Еслиже вас собираются нанять по дешевке, это верный признак того, что вы имеете дело с подозрительной организацией. Иврядли работа здесь вдальнейшем пойдет вам взачет вглазах кадровиков. Но, «зацепившись» за классное место, не стоит сбрасывать со счетов такую возможность, что вбудущем вас захотят увидеть вчисле постоянных сотрудников. Ведь, по данным экспертов, более 60 % временных служащих руководство со временем переводит вштат. Менеджеры по персоналу объясняют такую тенденцию примерно так: «Если работник успешен, ни один нормальный шеф не расстанется с ним по доброй воле. Ине имеет большого значения, с какой формулировкой вконтракте он был принят». Так что человеку, пока еще сомневающемуся, приниматьли предложение потрудиться временно, стоит иметь ввиду: возможно, вбудущем для него не будет ничего стольже стабильного, как пугающая его сейчас непостоянная работа.

 


Автор: А. П. КРОТКОВ
Источник: Работа & зарплата

 

‹‹ пїЅпїЅпїЅпїЅ.   пїЅпїЅпїЅпїЅ. ››

рекрутинг, подбор персонала - работа Саратов - вакансии Саратов - персонал, кадровое агентство - резюме, зарплата - кадровый консалтинг, аттестация, оценка персонала

Rambler's Top100
Яндекс цитирования
SpyLOG

Адрес:   г. Саратов, Октябрьское ущелье, Шелковичная, 186, 5 этаж, офис 21

Телефоны:   +7 (8452) 45-96-01, 47-02-99, 32-40-03, 32-46-13     Факс:   +7 (8452) 47-02-99

E-mail: