Ошибка создания RSS-файла, проверьте доступность каталога на запись .
Новая Перспектива - Саратов работа вакансии Саратова консалтинг резюме кадровое агентство рекрутинговое зарплата персонал подбор
Новая Перспектива - работа в Саратове, вакансии Саратова, консалтинг, резюме, кадровое агентство рекрутинговое, зарплата, персонал, подбор

Успешно работаем с 2001 года

рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг - аттестация и оценка персонала


ЗНАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Внимание к новостям рынка труда позволяет нам быть в курсе самых актуальных и важных событий, определяющих развитие рынка труда в целом ›››

КАЧЕСТВЕННАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

Более 11000 человек – актуальные резюме профессионалов с опытом работы по специальностям:

-  управление;

-  сбыт, продажи;

-  экономика, финансы, бухгалтерия;

-  информационные технологии;

-  маркетинг и реклама;

-  и другие.

База постоянно пополняется.

ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ

Птицефабрика Михайловская

"Компания ОАО "Птицефабрика Михайловская" благодарит рекрутинговое агентство "Новая Перспектива" за профессионализм, проявленный при поиске сотрудников для нашей компании..." ›››

ОПРОС
По какой причине вы можете отказаться от интересной вакансии?


ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ВАКАНСИИ
Заказ персонала
Анкета - Резюме
ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Форум
ОПРОСЫ
Контакты
ПОИСК

© 2001 – 2012
ООО «Новая Перспектива»


» ГЛАВНАЯ » ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ » НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА

НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА
21-05-2013
Курс на образование: компании потратятся на обучение сотрудников

Премии, повышение зарплат, рост числа вакансий... Что еще ждет сотрудников 2013 году? Оказывается, учеба: согласно опросу Службы исследований компании HeadHunter, большинство работодателей намерены взять курс на образование. ›››

15-05-2013
Как удержать в компании талантливого сотрудника?

У каждого изнас есть вои таланты: кто-то хорошо рисует, кто-то пишет стихи, укого- то срождения феноменальная память. Впрофессиональной сфере таланты человека также играют большую роль. Ещеизначально мыимеем расположение ктой или иной деятельности, чувствуем, что нам нужно двигаться вэтом направлении, потому что это унас неплохо получается. Сотрудник, который занимается тем, кчему унего нет таланта, способностей, нелюбит свое дело, т.к. не всостоянии реализовать себя через него, выполняет все через силу, вомногом тормозит бизнес-процессы, что, всвою очередь, приводит кматериальным потерям. Атеперь представьте, что будет, когда задело возьмется стоящий профессионал, укоторого еще исердце лежит. ›››

29-04-2013
Как удержать в компании талантливого сотрудника?

У каждого изнас есть вои таланты: кто-то хорошо рисует, кто-то пишет стихи, укого- то срождения феноменальная память. Впрофессиональной сфере таланты человека также играют большую роль. Ещеизначально мыимеем расположение ктой или иной деятельности, чувствуем, что нам нужно двигаться вэтом направлении, потому что это унас неплохо получается. Сотрудник, который занимается тем, кчему унего нет таланта, способностей, нелюбит свое дело, т.к. не всостоянии реализовать себя через него, выполняет все через силу, вомногом тормозит бизнес-процессы, что, всвою очередь, приводит кматериальным потерям. Атеперь представьте, что будет, когда задело возьмется стоящий профессионал, укоторого еще исердце лежит. ›››

23-04-2013
Погоня за талантами

Ни одна крупная HR-конференция не обходится без разговоров о нехватке сотрудников и войне за талантливых специалистов. Почему конкуренция между работодателями обострилась именно сейчас? Кто такие «таланты», и почему в них так нуждаются российские компании? ›››

19-04-2013
Трудовые резервы

Наполнить компанию качественным персоналом и вырастить из сотрудников высококлассных специалистов и эффективных управленцев — искусство стратегического HR-менеджмента. Но часто камнем преткновения становится именно выявление талантов в компании. Как отобрать сотрудников, в развитие которых вкладывать выгодно? Пошаговая инструкция по созданию Talent Pool — от экспертов по управлению персоналом ›››

17-04-2013
Партизанский рекрутинг

Как работодатель должен отреагировать, если сотрудник хочет привести на собеседование в компанию своего друга? С одной стороны, кумовству не место в серьезном бизнесе. С другой — некоторые крупные организации только рады знакомым и родственникам своих работников. Почему?

В каких компаниях всегда готовы рассмотреть кандидатуру родственника или приятеля действующего сотрудника? Нет, это не «Рога и копыта». Таким подходом отличаются как раз ведущие компании. Среди них — розничная сеть Enter и ИТ-корпорация ABBYY. ›››

15-04-2013
Десятки тысяч людей приняли участие в конкурсе на лучшие вакансии мира

В Австралии ищут кандидатов на должности "Главного по веселью" и "Смотрителя парка"
Более 40 тыс. человек из разных стран приняли участие в конкурсе на "Шесть лучших вакансий мира", проходящем в Австралии. Теперь перед местными чиновниками Австралийского управления по туризму стоит нелегкая задача: выбрать 18 финалистов из этого огромного списка.
›››

12-04-2013
Амбициозные, энергичные и безответственные. Рекрутеры назвали главные качества поколения Y


Многие HR-менеджеры хотя и упрекают поколение Y в безответственности и лени, вместе с тем признают, что молодым свойственны такие положительные качества, как целеустремленность, инициативность и стремление к новым знаниям. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу. ›››

28-03-2011
В России снижается число безработных

За последние две недели число безработных в стране снизилось на 0.3% и составило 1.7 млн человек. По данным Минздравсоцразвития РФ, с 9 по 23 марта численность безработных граждан снизилась в 53 регионах России. Рост официальной безработицы зафиксирован в 27 регионах, в том числе в Карачаево-Черкесской Республике, республиках Тыва и Калмыкия, Оренбургской и Саратовской областях. ›››

14-02-2011
Профобзор: офисный персонал

Рекрутинговая компания «Новая Перспектива» проводит регулярные исследования уровня заработных плат специалистов различных сфер деятельности. Мониторинг подготовлен на основе базы данных компании, насчитывающей более 15 000 резюме специалистов, более 7 000 запросов работодателей, а также исследования предложений работодателей, публикуемых на страницах специализированных газет и интернет-ресурсов города Саратова ›››

‹‹ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ ‹ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ › пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ ››
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ 51 - 60 пїЅпїЅ 135

рекрутинг, подбор персонала - работа Саратов - вакансии Саратов - персонал, кадровое агентство - резюме, зарплата - кадровый консалтинг, аттестация, оценка персонала

Rambler's Top100
Яндекс цитирования
SpyLOG

Адрес:   г. Саратов, Октябрьское ущелье, Шелковичная, 186, 5 этаж, офис 21

Телефоны:   +7 (8452) 45-96-01, 47-02-99, 32-40-03, 32-46-13     Факс:   +7 (8452) 47-02-99

E-mail: