Ошибка создания RSS-файла, проверьте доступность каталога на запись .
Новая Перспектива - Саратов работа вакансии Саратова консалтинг резюме кадровое агентство рекрутинговое зарплата персонал подбор
Новая Перспектива - работа в Саратове, вакансии Саратова, консалтинг, резюме, кадровое агентство рекрутинговое, зарплата, персонал, подбор

Успешно работаем с 2001 года

рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг - аттестация и оценка персонала


ЗНАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Внимание к новостям рынка труда позволяет нам быть в курсе самых актуальных и важных событий, определяющих развитие рынка труда в целом ›››

КАЧЕСТВЕННАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

Более 11000 человек – актуальные резюме профессионалов с опытом работы по специальностям:

-  управление;

-  сбыт, продажи;

-  экономика, финансы, бухгалтерия;

-  информационные технологии;

-  маркетинг и реклама;

-  и другие.

База постоянно пополняется.

ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ

Пробизнесбанк

Саратовское Представительство ОАО АКБ "Пробизнесбанк" выражает признательность компании "Новая Перспектива" за качественное осуществление подбора персонала из числа управленческого звена для нашей компании. Подбор реализован на высоком профессиональном уровне, были учтены все требования к личности и профессиональным знаниям кандидата.

›››

ОПРОС
По какой причине вы можете отказаться от интересной вакансии?


ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ВАКАНСИИ
Заказ персонала
Анкета - Резюме
ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Форум
ОПРОСЫ
Контакты
ПОИСК

© 2001 – 2012
ООО «Новая Перспектива»


» ГЛАВНАЯ

Онлайн-консультация  

15-08-2005 Андреева Ольга Владимировна

Доброе утро!

Будем рады если Вы сообщите нам о вашем филиале в г. Энгельс .

возможно сотрудничество по подбору специалситов в компанию.

ОТВЕТ

К сожалению, на данный момент у нас нет филиала в г. Энгельсе. Но нам уже приходилось работать с несколькими коммерческими и производственными организациями Энгельса. В нашей базе данных большое количество специалистов и управленцев, проживающих в г. Энгельсе. Поэтому, если у Вас есть заинтересованность в деловом сотрудничестве, связанном со всем диапазоном услуг, которые мы оказываем (от оценки и подбора персонала до кадрового консалтинга), то звоните по телефону: (8452) 45-96-01, или обращайтесь по электронной почте: nppersonal@yandex.ru

Будем рады помочь!

17-05-2004 Алена

Я кадрами заниматься стала недавно (по совместительству), а так я работаю юрисконсультом. Так вот, вопрос в том, что у нас у всех работников личные карточки старого образца. Что мне делать? Заводить новые по форме Т2 или оставить старые, а новые заводить на вновь пришедших?

ОТВЕТ

Личные карточки работников формы Т2 необходимо заводить на новых сотрудников, а переоформлять личные карточки старых работников не надо, так как эти карточки входят в состав документов по личному составу и должны хранится в организации 75 лет.

20-04-2004 Герасимова С.И.

Какие отчеты готовит специалист по кадрам, работающий в коммерческой организации?

ОТВЕТ

Все зависит от того, как распределены обязанности в конкретной фирме.

Кадровая служба (или специалист по кадрам, если он и есть вся служба) может готовить отчеты, которые требует Статистическое управление (в части, касаемой численности, условий деятельности персонала), Пенсионный фонд (хотя чаще это "лежит" на бухгалтерии или ОТЗ).

Кроме того, Вы сами можете определить, какие отчеты подавать своему начальству и владельцам, и, конечно, удовлетворять их инициативные запросы.

А самое полезное - отслеживать динамику кадровых процессов для собственного использования. Этой информации должно хватить для отчетов в любые органы и структуры. Если нужна помощь - рекомендую найти книжку "Управление персоналом современной организации", 2-го или 3-го издания, автор - Станислав Владимирович Шекшня. В ней есть Приложение "Статистика человеческих ресурсов" - очень полезная штучка :-). Желаем успехов!

18-03-2004 Елена

Помогите найти должностные инструкции слесаря-сантехника и электрика!!! пожалуйста!!

ОТВЕТ

Как правило, подобные инструкции можно найти во всевозможных справочниках кадровика (в последнее время такую литературу можно чаще найти в книжных магазинах). Очень неплохая книга "99 популярных профессий. Психологический анализ профессиограммы". Е.С.Романова, изд-во "Питер", 2-е изд. 2003 г., хотя не уверен, что там есть именно эти должностные инструкции.

Также можно порекомендовать посмотреть информацию на сайте журнала "Кадры предприятия" (там есть оч-ч-чень полезный раздел "Профессиограммы" - может в архиве и есть эти должностные инструкции, или же запросить у них необходимую информацию): www.dis.ru

15-03-2004 Ольга

Вопрос к тем, кто проходил обучение по "Президентской программе "Менеджер 21 века" (а также к тем, кто сумел воспользоваться "плодами" этого обучения, т.е. к работодателям и фирмам-рекрутерам):

что дает это обучение?

насколько оно повышает шансы получить престижную, интересную и денежную работу?

может быть Вы знаете, какая из саратовских программ наиболее полезна: ПАГСовская, Диполевская или эконоического университета.

И еще - как успешно пройти психологическое тестирование?

Заранее спасибо!

ОТВЕТ

Данная обучающая программа является высокоуровневой, но всё же программой переподготовки и повышения квалификации, но не в коем случае не вторым высшим образованием (как почему-то часто представляется многим кандидатам).

Как правило, любые формы дополнительного обучения дают возможность систематизировать прежний опыт и знания, получить актуальную информацию, соответствующую современным требованиями условиям. Степень востребованности знаний, умений и навыков, полученных при такой форме обучения, зависит от уровня самой программы обучения. Президентская программа "Менеджер XXI века" по праву считается одной из лучших в России.

Большинству работодателей (если они действительно серьёзно относятся к необходимости системно подходить к управлению персоналом) важно насколько кандидат готов ответственно подходить к вопросу карьерного роста (амбиции в данном случае считаются критерием готовности обеспечить свой рост за счёт развития организации). Всевозможные курсы, дополнительное образование и т.п. свидетельствуют о системности мышления, чёткости жизненных планов и динамичности развития кандидатов. Признаться честно, сейчас уже нет такого ажиотажа вокруг Президентской программы, как в первые годы её появления, но в то же время тот факт, что кандидат прошёл обучение в данной программе, безусловно, даст преимущество кандидату (при равенстве всех прочих факторов).

При выборе того или иного ВУЗа, для прохождения обучения, кандидаты, как правило, учитывают следующие параметры:

- форма обучения (это - доминирующий фактор) - "Диполь" предлагает дистанционную форму обучения, а ПАГС и СГСЭУ - вечернюю форму обучения;

- выбор направления обучения ("Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредиты");

- личные мнения (свой опыт, мнения друзей, знакомых, пожелания руководства и т.п.);

- степень "раскрученности" (своего рода "бренд") того или иного ВУЗа.

Психологическое тестирование пройти просто - для этого достаточно соблюдать самые типичные правила. В ближайшее время планируется на нашем сайте представить ряд материалов по этой теме, так как в последнее время подобные вопросы всё чаще возникают у кандидатов, участвующих в разных кадровых конкурсах (заходите на наш сайт почаще :) ).

К сожалению, в этом году набор на обучение в Президентской программе "Менеджер 21 века" уже закончен, но в следующем году обязательно будет проводиться примерно в это же время (март-апрель).

28-05-2003

Как определить по функциям или.... что звено подчиняется такому-то звену?

ОТВЕТ

Честно сказать, вопрос мне не совсем понятен. Попробую домыслить...

Если речь идет о том, кому должен подчиняться человек, выполняющий те или иные функции, то ответ надо искать, с одной стороны, в технологическом процессе и соответствующей этому процессу структуре организации, с другой стороны, в компетенциях, которыми обладают менеджеры компании. В первом случае основную роль играют связи между звеньями структуры, цели деятельности и то. кто пользуется результатами (продуктами деятельности) исполнения функций. Во втором случае - кто может помочь, обучить, проконсультировать и, в конечном итоге, проконтролировать исполнение.

Допускаю, что моя мысль "пошла" не туда, куда мыслил автор вопроса. В этом случае, прошу - задайте вопрос более конкретно.

10-05-2003 Иванов И.И.

Какой способ поиска работы наиболее эффективен в Саратове?

ОТВЕТ

К сожалению, нет единственного идеального способа поиска работы, действенного для всех в любых ситуациях. Все зависить от того, какие цели Вы ставите перед собой, когда ищите работу. В случае если Вам необходимо быстрое решение проблемы трудоустройства, Вам можно рекомендовать сочетание активного поиска работы по объявлениям (СМИ, Интернет, специальные доски объявлений) с обращением в Агентства по трудоустройсву, причем сразу в несколько. К достаинствам такого способа относится возможность быстро получить несколько предложений по трудоустройству, из которых можно выбрать наиболее приемлемое. Недостаток - найденная работа скорее всего будет из класса массовых профессий (продавец-консультант, торговый представитель, охранник, агент...) с невысокой оплатой труда и относительно тяжелыми условиями работы. Как правило, эти рабочие места характеризуются высокой текучестью.

Если же Вы ищите работу, которая сможет обеспечить Вам профессиональную карьеру, то необходимо ориентироваться на взаимодействие с серьезными рекрутинговыми агентствами либо на поиск работы через знакомых и по их рекомендациям (при этом знакомые должны занимать статусные должности и быть уверены в Вашем профессионализме). Надо быть готовым, что поиски такой работы иногда требуют более полугода. Терпение и вложенные усилия по участию в конкурсах и собеседоваях окупаются интересной работой с достойной оплатой на несколько лет.

Благодаря Вашему вопросу мы решили вернуться к циклу статей, который был в свое время опубликован в газете "Карьера" и, на наш взгляд, не потерял своей актуальности и сейчас (см. ПОЧИТАТЬ , рубрика "Наши архивы"). Цикл посвящен вопросам поиска работы, адаптации и построения карьеры и адресован тем, кто готов активно и самостоятельно определять свой профессиональный путь.

10-09-2003 Сергей И.

Мне 42 года. Формально работаю начальником отдела выч.техники, а фактически - просто программист плюс некоторые начальственные функции. Но хочу сделать карьеру (причем, совершенно необязательно в области выч.техники). Считаю, что у меня для этого есть все данные.

Однако, вот уже 2 года ищу - и не могу найти ничего подходящего! На мои резюме либо не отвечают, а если изредка и реагируют, то останавливаются не на моей кандидатуре.

Причем, дело доходит до смешного: я участвовал даже в нескольких конкурсах на вакантные должности - и выигрывал их. Однако, брали все равно не меня.

Скажите, в чем может быть причина? Есть ли у меня шанс сделать карьеру - или в моем возрасте об этом надо забыть?

ОТВЕТ

Причины отказов работодателей могут быть разными. Это может быть как Ваш возраст - сегодняшние руководители фирм, как правило, ориентированы на тех, кто моложе, считая их более энергичными, работоспособными и менее озабоченными пенсионным стажем, так и Ваши личностные качества - причем могут расходиться с Вашим мнением и требования к управленцам в конкретной фирме, и оценка Ваших возможностей. Кроме того, может влиять и качество резюме (одному надо кратко, другому, наоборот, подробно, влияет и то, как резюме структурировано), и Ваш внешний вид, манера говорить, соглашаться, диктовать свои условия или спорить и т.д. и т.п.

Чтобы оценить Ваши шансы на карьеру, нам необходимо несколько больше информации, чем та, которую Вы о себе сообщаете. Если Вы живете в Саратове или Энгельсе, найдите время, созвонитесь с нами (45-96-01, 45-96-23) и придите к нам в офис (Большая Садовая, 239, корп. 42, офис 414). Наши услуги для кандидатов - бесплатны. Возможно, именно в Вашем опыте и Ваших способностях нуждается одна их фирм, для которой мы подбираем персонал.

18-07-2003 Константин

Хочу поменять место работы. Нашел очень неплохое место и в настоящее время веду переговоры с руководством. Пока еще ничего определенного - только предварительные разговоры.

Но сегодня нашел еще одно очень привлекательное объявление о найме. Сразу встает вопрос: если буду ждать результатов предварительных переговоров - уйдет другая вакансия (а на первом месте пока еще ничего не ясно). Подать резюме и во вторую фирму - а этично ли это?

Как поступить?

ОТВЕТ

Ответ на вопрос "Как поступить?" зависит от Ваших целей, опыта и умения собрать информацию о будущей работе. Однозначного ответа нет.

Чем больше вариантов по поиску работы Вы прорабатываете, тем больше вероятности, что Вы добьетесь положительного результата. Ведение переговоров о возможности трудоустройства, также как и информирование о своих профессиональных возможностях в виде предоставления резюме, не есть подписание контракта, т.е. Вы еще никому и ничего не пообещали, не взяли на себя никаких обязательств, и общепринятая этика не нарушена. Однако стоит иметь в виду следующее: если Вам зададут прямой вопрос об альтернативных поисках работы, то Вам придется сказать правду, что, в свою очередь, может как повысить Ваши шансы на получение работы, так и потерять этот конкретный шанс.

Более того, Вы даже можете подать и третье резюме, воспользовавшись возможностями рекрутинговых компаний, например, нашей :-))) Приходите...


«« В НАЧАЛО    « ПРЕДЫДУЩАЯ    1    2    3    4    5    6    СЛЕДУЮЩАЯ »    В КОНЕЦ »»
ЗАДАТЬ ВОПРОС
ИМЯ:
E-MAIL:
ВОПРОС:

рекрутинг, подбор персонала - работа Саратов - вакансии Саратов - персонал, кадровое агентство - резюме, зарплата - кадровый консалтинг, аттестация, оценка персонала

Rambler's Top100
Яндекс цитирования
SpyLOG

Адрес:   г. Саратов, Октябрьское ущелье, Шелковичная, 186, 5 этаж, офис 21

Телефоны:   +7 (8452) 45-96-01, 47-02-99, 32-40-03, 32-46-13     Факс:   +7 (8452) 47-02-99

E-mail: