Ошибка создания RSS-файла, проверьте доступность каталога на запись .
Новая Перспектива - Саратов работа вакансии Саратова консалтинг резюме кадровое агентство рекрутинговое зарплата персонал подбор
Новая Перспектива - работа в Саратове, вакансии Саратова, консалтинг, резюме, кадровое агентство рекрутинговое, зарплата, персонал, подбор

Успешно работаем с 2001 года

рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг - аттестация и оценка персонала


ЗНАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Внимание к новостям рынка труда позволяет нам быть в курсе самых актуальных и важных событий, определяющих развитие рынка труда в целом ›››

КАЧЕСТВЕННАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

Более 11000 человек – актуальные резюме профессионалов с опытом работы по специальностям:

-  управление;

-  сбыт, продажи;

-  экономика, финансы, бухгалтерия;

-  информационные технологии;

-  маркетинг и реклама;

-  и другие.

База постоянно пополняется.

ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ

Ренет Ком

"...Рекомендуем рекрутинговую компанию "Новая перспектива" как надежного партнёра, в решении кадровых проблем..." ›››

ОПРОС
По какой причине вы можете отказаться от интересной вакансии?


ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ВАКАНСИИ
Заказ персонала
Анкета - Резюме
ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Форум
ОПРОСЫ
Контакты
ПОИСК

© 2001 – 2012
ООО «Новая Перспектива»


» ГЛАВНАЯ

Онлайн-консультация  

14-02-2006 Кузённая Валентина Владимировна

Подскажите пожалуйста, если один отдел предприятия упраздняется, на его месте образовывается два других. Функции и названия должностей у работающих при переходе не меняются. Вопрос: работающих нужно оформить через сокращение или просто переместить?

ОТВЕТ

Однозначно ответить на Ваш вопрос очень непросто. Это связано, прежде всего, с тем, что мы не обладаем информацией касающейся того, на какие правовые нормы опиралось руководство Вашей компании, упраздняя имеющийся отдел и вводя в структуру компании еще два отдела со схожими функциями, а так же с чем связана данная реструктуризация. В связи с этим, можем Вам порекомендовать обратиться к Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

09-02-2006 Федорова

Здравствуйте! Меня избрали Председателем Профкома. Подскажите пожалуйста какие пункты по обязанностям профкома необходимо включить при составлении коллективного договора

ОТВЕТ

Поздравляем Вас с избранием на столь значимую должность. В ответ на Ваш вопрос можем порекомендовать Вам, ознакомиться с рядом законодательных актов и публикаций, касающихся этой проблематики:

- Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ;

- Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ;

- Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. N 2490-I;

- Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ;

- Что нужно знать работодателю о коллективном договоре / Журнал «Главбух», Приложение «Учет в производстве», №4, 2000 г.;

- А. В. Соловьев Участие профсоюзного органа в конфликтной ситуации / Журнал «Гражданин и право», №6, июнь 2001 г.

Конечно же, этот перечень не полный, но как раз в этих документах можно найти ответы на Ваш вопрос.

02-02-2006 Ольга

Подскажите пожалуйста, какие обязанности возлагаются на инспектора по охране труда?

ОТВЕТ

Инспектор по охране труда - должностное лицо, являющееся представителем специально уполномоченного органа либо профсоюзного органа и имеющее установленные нормативными правовыми актами права надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также права наложения санкций за его нарушения на работодателей и должностных лиц организаций.

В самом общем виде должностные обязанности данного специалиста можно представить следующим образом:

- инспектирование рабочих мест с целью обеспечения их соответствия действующему законодательству об охране труда и технике безопасности, выявления нарушений, принятия мер по их предотвращению;

- контроль за наличием, состоянием и правильностью использования защитных и предохранительных средств, за достаточностью принятых мер по технике безопасности;

- консультирование и инструктаж работников и общественности по вопросам производственной гигиены, санитарии, чистоты и качества сырья, пищи, медикаментов, парфюмерии и подобных товаров;

- инспектирование условий производства, обработки, транспортировки, погрузки и выгрузки, хранения и реализации продукции для определения их соответствия действующим нормам и правилам, постановлениям и стандартам относительно образования загрязняющих веществ и размещения вредных отходов.

02-02-2006 ольга

Что должен делать инспектор по охране труда, в случае проверки гос.органами. Какую документацию он должен предоставить? Нодскажите пожалуйста, заранее благодарю

ОТВЕТ

Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как в каждом конкретном случае, проверка проводится с определенной целью. В связи с этим, четко перечислить, какую документацию должен предоставить инспектор по охране труда, достаточно трудно. Все возможные варианты перечислены в законодательных актах касающихся охраны труда.

20-01-2006 Кириллова И.П.

подскажите пожайлуста какие требования предъявляются к старшему инспектору отдела кадров? Обязательно ли условие - высшее образование? За что простой инспектор может стать старшим. Спасибо.Может ли зарплата старшего инспектора отдела кадров быть больше зарплаты экономиста?

ОТВЕТ

Старший инспектор отдела кадров должен знать:

1) Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.

2) Трудовое законодательство.

3) Структуру и штаты предприятия.

4) Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия.

5) Порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.

6) Порядок учета движения кадров составления установленной отчетности.

7) Основы делопроизводства.

8) Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

9) Правила и нормы охраны труда.

Инспектор по кадрам назначается и освобождается от должности директором предприятия.

На должность инспектора ОК назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявлений к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 – х лет, в том числена данном предприятии не менее 1 года.

Высшее образование для старшего инспектора по кадрам желательно.

Назначение на должность производится директором предприятия в зависимости от заслуг и выполнении своих должностных обязанностей в полном объеме и надлежащим образом, либо, в зависимости от принятого соответствующего положения на предприятии, также предусмотрена ли такая должность в организации.

Заработная плата регулируется внутренним штатным расписанием.

Размер начисления заработной платы происходит в зависимости от формы собственности организации, ее денежных оборотов и других экономических показателей, характеризующих данное предприятие.

Поэтому заработная плата старшего инспектора по кадрам и экономиста могут быть различны и отличаться друг о друга в большей или меньшей степени.

Если у Вас возникают вопросы или Вам необходимо ознакомиться с типовыми должностными инструкциями, то можете обратиться к книгам Сборник должностных инструкций / автор-составитель С. М. Грачев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 288 с. и Романова Е. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003.

11-10-2004

инструкция слесаря - сантехника

ОТВЕТ

Чтобы не приводить полностью всю инструкцию, мы можем указать следующие адреса интернет-источников, которые уже не раз доказывали свою надежность.

Инструкцию по технике безопасности для слесаря-сантехника можно найти по адресу: http://www.hata.ru и типовую инструкцию по охране труда для слесаря по обслуживанию тепловых пунктов – по адресу: http://newenergetika.narod.ru

08-10-2004 Наталия Александровна

Работник устроился на работу 05 июля 2004г. ввахтовым методом с испытательным сроком 2 месяца. С 20 июля ушел на больничный по 28 августа 04г. Организация пришла к выводу, что испытательный срок он не прошел. Как правильно его уволить по непрохождению испытательного срока и какую дату считать окончанием срока? Можно ли давать ему копии его больничных и приказов о нем?

ОТВЕТ

Этот вопрос скорее юридический и относится к компетенции специалистов отдела кадров или кадровой службы. Но из имеющегося у нас опыта, мы можем подсказать ссылки на нормативные документы, которые позволяют решить этот вопрос с правомочной точки зрения.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Стоит иметь в виду, что такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия. В соответствии с ч. 6 ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. После перерыва течение испытательного срока продолжится. В данном случае датой окончанием испытательного срока будет являться 15 октября 2004 г. (05. 10. 2004 г. (дата окончания испытательного срока) + 40 дней, которые работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине).

Что касается последнего вопроса, в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

23-07-2004 Хорошавина Е.Г.

Нас интересует последнее назначение и место работы Шершни Станислава Владимировича.

ОТВЕТ

Нас тоже это интересует..., а если серьезно - возможно Вы найдете ответ на свой вопрос, или по крайней мере сможете задать его более адресно, на сайте: www.Psycho.ru

29-06-2004 Дмитриев Геннадий Иванович

Поделитесь опытом, как уволить работника, который самостоятельно и без предупреждения не выходит на работу, длительное время не появляется и неизвестно где находится ?

ОТВЕТ

Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, в зависимости от должности, сферы деятельности организации т.п. К сожалению в Вашем вопросе было слишком мало информации, поэтому рассмотреть данную ситуацию можно только в общих чертах.

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (см. п. 6 ст. 81 ТК РФ). Данный пункт предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, каждое из них является самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.

В Вашем случае работает подпункт «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов в течении рабочего дня.

Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 года за № 16 (п. 33), и за следующие нарушения:

1. оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 ТК РФ);

2. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора.

01-06-2005 Пушкин Антон Сергеевичь
Профессиограмма электрика

ОТВЕТ

С профессиограммой электрика Вы можете ознакомиться в книге Романова Е. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003.

Также можем подсказать несколько ссылок на web-источники: http://azps.ru/porientation/indexpg.html ; http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi?board=psihologiya;action=display;num=1083142613 ; http://nnov.fio.ru/works/stream35/st4-3/www/prof.htm.


«« В НАЧАЛО    « ПРЕДЫДУЩАЯ    1    2    3    4    5    6    СЛЕДУЮЩАЯ »    В КОНЕЦ »»
ЗАДАТЬ ВОПРОС
ИМЯ:
E-MAIL:
ВОПРОС:

рекрутинг, подбор персонала - работа Саратов - вакансии Саратов - персонал, кадровое агентство - резюме, зарплата - кадровый консалтинг, аттестация, оценка персонала

Rambler's Top100
Яндекс цитирования
SpyLOG

Адрес:   г. Саратов, Октябрьское ущелье, Шелковичная, 186, 5 этаж, офис 21

Телефоны:   +7 (8452) 45-96-01, 47-02-99, 32-40-03, 32-46-13     Факс:   +7 (8452) 47-02-99

E-mail: