Ошибка создания RSS-файла, проверьте доступность каталога на запись .
Новая Перспектива - Саратов работа вакансии Саратова консалтинг резюме кадровое агентство рекрутинговое зарплата персонал подбор
Новая Перспектива - работа в Саратове, вакансии Саратова, консалтинг, резюме, кадровое агентство рекрутинговое, зарплата, персонал, подбор

Успешно работаем с 2001 года

рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг - аттестация и оценка персонала


ЗНАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Внимание к новостям рынка труда позволяет нам быть в курсе самых актуальных и важных событий, определяющих развитие рынка труда в целом ›››

КАЧЕСТВЕННАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

Более 11000 человек – актуальные резюме профессионалов с опытом работы по специальностям:

-  управление;

-  сбыт, продажи;

-  экономика, финансы, бухгалтерия;

-  информационные технологии;

-  маркетинг и реклама;

-  и другие.

База постоянно пополняется.

ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ

Реил Континент

От имени Саратовского филиала российского транспортно – экспедиционного холдинга ООО «Реил Континент» выражаем благодарность рекрутинговой компании ООО «Новая Перспектива», за проведённую работу в сфере подбора персонала... ›››

ОПРОС
По какой причине вы можете отказаться от интересной вакансии?


ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ВАКАНСИИ
Заказ персонала
Анкета - Резюме
ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Форум
ОПРОСЫ
Контакты
ПОИСК

© 2001 – 2012
ООО «Новая Перспектива»


» ГЛАВНАЯ

Онлайн-консультация  

28-10-2008 Интересующийся

Добрый день, Алексей Анатольевич. Огромное спасибо за Ваш ответ. Такое активное развитие Вашей компании говорит о мощном запасе финансовой прочности и высоком корпоративном духе Ваших сотрудников, чем на данный момент не могут похвастать большие компании. Удачи Вам!

НЕТ ОТВЕТА
24-10-2008 Интересующийся

По городу прошел слух, что Ваша компания открыла свой филиал или новый офис (и это в условиях "молчаливого" кризиса в стране, который будат работать по совершенно другой, в отличие от классического рекрутинга, технологии. Вы собираетесь брать плату с соискателей? Скажите, насколько данный шаг повлияет на имидж компании на региональном рынке HR-услуг и насколько рентабельно данное "коммерческое" решение?

ОТВЕТ

Добрый день, Интересующийся!

Очень приятно такое пристальное внимание к нашей компании, хотя мне представляется несколько преждевременным необходимость освещать этот вопрос до того как мы готовы будем предложить ряд новых услуг на региональном HR-рынке.

Действительно, на данный момент планируется расширять диапазон услуг, ориентируясь не только на организации, как на работодателей, но и предлагая наши возможности для кандидатов. Более подробно об этом будет извещено как на нашем сайте, так и на других, доступных нам источниках информации, как только мы будем готовы гарантировать соответствующий уровень предлагаемых услуг.

Данная стратегия развития организации как раз является адекватной развитию ситуации в стране и в нашем регионе. Предлагая новые услуги, тем самым мы надеемся помочь нашим кандидатам в реализации своих профессиональных и личностных возможностей.

 

С уважением,

Генеральный директор

ООО «Новая Перспектива»

Шарапов Алексей Анатольевич

13-10-2008 Ирина

На нашем предприятии штатная численность 53 человека, но нет инспектора по кадрам. Имеет ли право администрация предприятия ввести в штатное расписание единицу инспектора по кадрам?

ОТВЕТ

Здравствуйте, Ирина!

Спасибо Вам за вопрос. Да, конечно администрация имеет право ввести в штатное расписание новую штатную единицу, т.к. предприятие самостоятельно формирует штатное расписание. Целесообразность введения новой штатной единицы определяет сам руководитель.

 

С уважением,

Заместитель генерального директора

по корпоративным вопросам ЦПТ «Юрком»

Сергей Николаевич Морозов

10-09-2008 Heroreok

Я вчерашний студент, закончил юридический факультет опыт незначительный есть возможность поработать тут – http://karobros.com/ помощником адвоката. Или лучше устроиться юристом на какое-нибудь предприятие? Как думаете?

ОТВЕТ

Добрый день, вчерашний студент!

Очень приятно, что Вы решили довериться нам в возможности проконсультироваться по поводу выбора места работы. Могу признаться в том, что в последнее время (3-4 года) один из самых актуальных вопросов для молодых специалистов — это возможность получения профессионального опыта, для того, чтобы представлять интерес для потенциальных работодателей. Поэтому в любом случае возможность приобретения практического опыта является обязательным условием для любого человека, заинтересованного в построении карьеры.

К сожалению, однозначно утверждать, какой вариант работы Вам предпочесть сложно - такую ответственность на себя мы взять не можем без личного знакомства с Вами, Вашими целями и потребностями, опытом и возможностями.

В зависимости от того, какие профессиональные и жизненные цели Вы перед собой ставите и необходимо выбирать ту или иную организацию, которая позволит Вам получить соответствующий профессиональный опыт.

По Вашему прямому вопросу ничем конкретным помочь не можем, т.к. с организацией, по указанному электронному адресу мы не сотрудничали и не можем подсказать каковы реальные перспективы построения карьеры и накопления профессионального опыта именно в ней.

Что же касается возможности работы юристом с незначительным опытом, можно обратиться в нашу компанию. Т.к. заказы на подобного рода специалистов у нас периодически появляются.


С уважением,

Генеральный директор

ООО «Новая Перспектива»

Шарапов Алексей Анатольевич

23-06-2008 Юлия

Здравствуйте.

Мне бы хотелось получить консультацию по дальнейшему построению карьеры. Где мой опыт мог бы пригодиться, исходя из моего опыта. Дело в том, что уже около полугода я ищу работу. В ту сферу, где я хотела бы работать - меня не берут, или предлагают "совсем смешные деньги", но пойти на маленький оклад у меня просто нет возможности. Очень попросила бы дать консультации по моему резюме, которое кратко прилагаю ниже.

 

"Образование: 2003-2009 Международный Славянский Институт

Экономический факультет, специальность менеджмент организации

Курсовые работы 05.2008:

банковское дело, тема: “Банковские риски” – “отлично”

практическая работа, тема “Кредитные риски: анализ кредитоспособности и финансовой устойчивости заемщика” – “отлично”

10.2007- по настоящее время курсы английского языка ВКС

 

Профессиональный опыт: 10.2005 - 08.2007 ООО "Макдоналдс" старший менеджер

Обязанности: составление и анализ финансовой отчетности, анализ прибыли за предыдущий месяц, прогнозирование и разработка программ по ее увеличению, постановка целей и мотивация коллектива в их достижении; составление ежедневных и еженедельных отчетов.

Организация эффективной командной деятельности сотрудников для обеспечения бесперебойной работы отдела; управление внешними и внутренними конфликтами; контроль производственной и трудовой дисциплины.

Общение с клиентами, обеспечение высокого качества обслуживания.

Наставничество и обучение младших менеджеров; аттестация подчиненных;

разработка программ мотивации.

 

Участие в проекте по усовершенствованию маркетинговой программы ресторана.

Участие в формировании внешней стратегии ресторана.

 

Ключевые навыки: Опытный пользователь ПК, Windows 98/2000/ХР; MS Office, Internet. Быстро осваиваю новые программы.

Языки: английский – pre-intermediate; немецкий – разговорный.

Навыки краткосрочного и долгосрочного планирования. Опыт работы с большим объемом информации, умение оперативно принимать решения в сложных ситуациях, работать в интенсивном режиме. Навыки успешного разрешения сложных и конфликтных ситуаций, опыт поведения в стрессовых ситуациях."

 

ОТВЕТ

Здравствуйте, Юлия.

Разумеется, наиболее эффективный вариант консультации -это «живьем». Поэтому были бы Вам благодарны если бы Вы подошли к нам в офис по адресу ул. Б. Садовая, 239, оф. 510 -1 для непосредственной беседы. Предварительно можно договориться о встрече с нашими менеджерами по телефонам 45-96-01, 58-40-70.

Если же сформулировать «в общих чертах» впечатления по Вашему резюме, то, действительно, многим работодателям оно может показаться не достаточно представительным. К сожалению, Вы в своем вопросе не указали в какую сферу Вы хотели бы пойти работать и какой размер заработной платы для Вас представлялся наиболее оптимальным. Поэтому сложно подтверждать обоснованность Ваших пожеланий. Но, в тоже время, представляется, что наиболее перспективным для Вас является работа в сфере взаимодействия с клиентами, может быть даже в качестве проектного менеджера.

В любом случае, как бы нам не хотелось наиболее полно раскрыть для Вас Ваши возможности - это просто не возможно сделать без детального знания Ваших пожеланий. Для этого  необходима личная встреча.

 

С уважением,

Генеральный директор

ООО «Новая Перспектива»

Шарапов Алексей Анатольевич

13-04-2008 Ильгиз

Здравствуйте! Суть вопроса в том, что я хочу узнать положение своей нынешней специальности на рынке труда, ее востребованность, величину заработной платы. Хочу узнать перспективы выпускника с такой специальностью, возможные пути трудоустройства. И вообще, хочу получить просто Ваш совет, стоит ли переводится или лучше не дергаться?

ОТВЕТ

Добрый день, Ильгиз. К сожалению, нам не легко прогнозировать Ваши перспективы, в том случае если Вы остаетесь на военной службе. Поэтому наши рекомендации будут касаться исключительно оценки Ваших возможностей при демобилизации.

Что касается перспектив работы инженером по эксплуатации наземных систем спутниковой связи, то данное направление относится к развивающимся и возможности интересной работы по построению карьеры здесь, безусловно, присутствуют. Но по настоящему интересные (с материальной и статусной точки зрения) предложения могут появиться только в случае наличия опыта работы в этой сфере(практика показывает не менее 2-3 лет). Количество таких предложений может быть не велико по удельному весу от общего объема предложений на рынке труда, но интересно именно перспективностью, т.к. в динамично развивающихся сферах (особенно высокотехнологичных) есть возможность быстрого построения карьеры.

В том же случае ели Вы получите образование в нефтяной сфере, то, безусловно, количество вакансий в этой сфере гораздо больше. Помимо этого, работа в данной сфере приносит гораздо больше материальной выгоды.

Решать Вам, что выбрать — вложиться в обучение сейчас и получать высокий доход в будущем, или продолжить обучение в Военной академии и пробовать в дальнейшем строить карьеру на «гражданке».

С уважением,

Генеральный директор

ООО «Новая Перспектива»

Шарапов Алексей Анатольевич

03-04-2008 Ильгиз

Доброго времени суток вам! Пишу,возлагая на ваш совет большую надежду! Я курсант 2-го курса Военной академии связи г. Санкт-Петербург. Учусь на инженера по эксплуатации наземных систем спутниковой связи. Хочу отчислиться по здоровью (экзема) и перевестись в уфимский нефтяной университет! Почему прошу вашего совета?! Просто есть много нюансов. Перечислю их подробно: при переводе я скорее всего теряю год и начинаю вновь со второго курса, учусь платно-около 50-60 тыс. в год и это важно, потому что деньги найти будет не так легко. Если я зиночу здесь то по знакомству меня неплохо устроят и помогут в дальнейшей службе. Да и с оценками в диплом тоже (хотя я и сам учусь хорошо)! Но только не очень мне нравится то, как живут офицеры и зарплата не устраивает. Можно,конечно, прослужить 5 лет и пойти работать на гражданку, но я не знаю положение на рынке труда моей нынешней специальности! А после нефтяного я буду работать скорее всего на севере!

ОТВЕТ

Ильгиз, добрый день. Спасибо за Ваше письмо, но мы все-таки хотели понять суть вопроса. Какой совет Вам необходим?

27-11-2007 Екатерина

Мой опыт работы более года на должности менеджера по продажам, в моей работе очень много работы связано с логистикой и аналитикой помимо общения с партнерами. Однако это продажи товара очень узкого применения. Есть желание работать в сфере продажи одежды. Однако везде при публикации желаемой мной вакансии требуется опыт работы именно в этой "стихии". Посоветуйте, с чего начать?

ОТВЕТ

Добрый день, Екатерина. Решение этого вопроса проявляется в двух «плоскостях», первое – обеспечение заинтересованности работодателя к Вашей кандидатуре по резюме, для этого необходимо очень четко выделять те функции, которые связаны с навыками, которые можно грубо обобщая назвать «общепродажными». Как правило, это умение работать с ассортиментом, коммуникативные навыки работы с клиентами и т.п. Однако, наибольший эффект при позиционировании своей кандидатуры на вакансии, в которых нет практического опыта работы дает использование сопроводительного письма, где есть возможность обосновать Вашу заинтересованность именно этой сферой работы (в данном случае – продажи одежды), готовность быстрого приобретения опыта и возможности обеспечить результат работы, который интересен работодателю опираясь на предварительный опыт работы и личностные качества.

Второй аспект данного вопроса, это Ваша личная подготовка для того, чтобы быть эффективным специалистом в новой для Вас сфере. Наиболее целесообразным представляется возможность проконсультироваться со специалистом, который имеет опыт работы в данной сфере, причем не специалистом по продажам, а желательно, линейным руководителем, который руководит такими специалистами (начальник отдела продаж, супервайзер, старший продавец) или тренером, который занимается подготовкой специалистов в крупных компаниях. Это даст возможность более четко выработать программу «доразвития» тех умений и навыков, которые связаны со спецификой конкретной сферы.

В самом крайнем случае, если нет никакой возможности найти такого рода специалистов, то полезным является возможность пройти какие-либо дополнительные курсы, связанные со спецификой этой деятельности или же самостоятельно провести процедуру известную как “mystery shopping”, в тех магазинах, куда Вы собираетесь устраиваться, чтобы на собеседовании Вы могли дать анализ эффективности деятельности продавцов, тем самым, убедив работодателя, что Вы в состоянии быстро овладеть спецификой данной деятельности. Само собой разумеется, что последнюю рекомендацию, можно реализовать только в том случае, если у Вас действительно высокий уровень системности мышления и приходилось много работать с аналитикой, о чем Вы упоминаете в своем вопросе. В ином случае, Вы скорее себя «подставите».

 

 

С уважением

Генеральный директор

ООО "Новая Перспектива"

Шарапов Алексей Анатольевич

12-11-2007 Алёна

Добрый день!

Мне 19 лет, я студентка 3-его курса по профессии будующий бухгалер, аудитор. Так же есть навыки в маркетинговой сфере. Есть ли возможность устроиться мне на работу с гибким графиком? Или в связи с возрастом и незаконченным в/о такой возможности нет?

ОТВЕТ

Здравствуйте, Алёна. Очень приятно, что обучаясь еще на третьем курсе, Вы уже планируете свою дальнейшую карьеру и стремитесь к профессиональной самореализации. Кстати, для современной действительности, это, вполне, закономерная ситуация, так как наибольшего успеха достигают те специалисты, которые начинают поиски работы и возможность накопления профессионального опыта не с 4 – 5-го курса, как некоторое время назад, а со 2 – 3-го курса.

Что касается, возможности устроиться на работу с гибким графиком, то, к сожалению, такие варианты стали встречаться гораздо реже, чем 2 – 3 года назад и, естественно, интересны для работодателя возможностью «эксплуатации» не совсем квалифицированного, но зато очень дешевого труда. С другой стороны это самый естественный и вполне закономерный вариант накопления профессионального опыта и возможности обеспечить себе будущее место работы. В подавляющем большинстве случаев подобные проектные формы работы реализуются через друзей и знакомых или в достаточно крупных компаниях, которых, к сожалению, не так много в нашем городе.

Таким образом, если обобщить сложившуюся ситуацию, то возраст и незаконченное высшее образование являются определенными ограничениями при выборе работы, однако, более значимыми и принципиальными являются личные качества: активность, инициатива и стремление к развитию.

Со своей стороны, с сожалением должны констатировать, что подобного рода заказы у нашей компании бывают достаточно редко. Однако Вы можете пройти собеседование у нас в офисе, и, может быть, мы сумеем предложить вариант в отделе проектов у кого-нибудь из наших партнеров.


Генеральный директор

ООО "Новая Перспектива"

Шарапов Алексей Анатольевич

02-08-2007 Василий

Прошу поделиться опытом набора кадров (например, юрист по международному морскому праву) методом или технологией сетевого маркетинга. Есть ли эффект?

ОТВЕТ

Добрый день, Василий. Ваш вопрос интересен, в первую очередь, жесткой ориентацией на методы или технологии сетевого маркетинга. Затрудняюсь определить, на сколько эффективнее такой подход по-сравнению с классическим рекрутментом или иными технологиями, используемыми нами в работе. К сожалению, не могу с полной определенностью утверждать, что мы являемся специалистами в сфере сетевого маркетинга, так как, безусловно, используя межличностные контакты для поиска специалистов, мы не ориентируемся на сетевой маркетинг, как таковой. Упомянутая Вами специальность (юрист по международному морскому праву) все-таки является достаточно эксклюзивной для нашего региона, поэтому, можно смело утверждать, что используя привычную (для нас) технологию работы (а для подобного рода вакансий, наиболее подходящая технология - Executive Search), можно найти такого рода специалистов, хотя это потребует определенного рода затрат ресурсов (в некоторых случаях – временных, в некоторых – материальных).

У нас достаточно регулярно появляются заказы на эксклюзивных специалистов, и можно смело утверждать, что подобрать можно практически любого специалиста – все зависит только от адекватности оценки самой вакансии со стороны Заказчика-работодателя и его готовности обеспечивать соответствующие условия для эксклюзивного специалиста. Поэтому, ответ на Ваш вопрос: Да, эффект по подбору эксклюзивных специалистов есть, но мы скорее готовы выступить экспертами в этом вопросе опираясь на инструменты классического рекрутмента и об использовании технологий сетевого маркетинга можем высказывать только предположения, что этот способ может быть менее затратным, но при этом гораздо сложнее гарантировать результат и соответствие по временным параметрам, что для многих работодателей зачастую является определяющим критерием.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы всегда можете обратиться к нам по телефонам или посетить нас лично.

 

С уважением,

Генеральный директор

ООО "Новая Перспектива"

Шарапов Алексей Анатольевич


«« В НАЧАЛО    « ПРЕДЫДУЩАЯ    1    2    3    4    5    6    СЛЕДУЮЩАЯ »    В КОНЕЦ »»
ЗАДАТЬ ВОПРОС
ИМЯ:
E-MAIL:
ВОПРОС:

рекрутинг, подбор персонала - работа Саратов - вакансии Саратов - персонал, кадровое агентство - резюме, зарплата - кадровый консалтинг, аттестация, оценка персонала

Rambler's Top100
Яндекс цитирования
SpyLOG

Адрес:   г. Саратов, Октябрьское ущелье, Шелковичная, 186, 5 этаж, офис 21

Телефоны:   +7 (8452) 45-96-01, 47-02-99, 32-40-03, 32-46-13     Факс:   +7 (8452) 47-02-99

E-mail: